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蔡榮懷（右）向記者介紹芯片。

黨的二十大報告指出，要“全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”。如何有效破解人才“引育留”難題，讓更多“千里馬”競相奔騰？宗仁（平潭）科技股份有限公司（以下簡稱“宗仁科技”）巧念“人才經”，下活“發展棋”。

“我們剛來平潭創業的時候，就選擇在當地招人，并把他們一步步培養起來。到今天，已經有10多人成了我們公司的‘寶貝’。”宗仁科技技術副總蔡榮懷一語道出了企業的留人真諦。

第一步從傳幫帶開始。蔡榮懷介紹，平潭本地人才入職宗仁科技，公司都會讓有經驗的師傅指導他們，讓新人在“學中干、干中學”，提升業務與技能水平。等新人能力得到一定鍛煉后，會讓他們嘗試負責相關領域，現在這些人大多已經可以獨立負責一項事務。

除了有師傅帶，宗仁科技也通過外力來搭建人才庫。科技特派員的加入，無疑給了企業很大的助力。今年來自福州大學微電子學院的一支科技特派員團隊——“用芯服務團隊”，先是轉讓發明專利給公司，后協助公司實施轉化并申請多項專利。

“科技特派員團隊還積極為我們員工開展軟件使用、設計等業務培訓，這些都為公司提供了人才支撐，給我們開創新市場帶來很多動力。”蔡榮懷說。

作為平潭首個成立黨支部的臺資企業，宗仁科技積極發揮黨建引領作用，為企業爭效益、為員工謀福利、為黨旗添光彩。中共宗仁科技黨支部書記林敏倩說：“目前，黨員都是公司的骨干，我們歡迎黨員加入。”

人才是企業興盛之本。今年以來，公司營業額達1.2億元，這不僅是對宗仁科技內外兼修聚賢才的回報，更是平潭集成電路產業從無到有展現的新圖景。宗仁科技在改革發展中重點打造“技術類、管理類、生產類”后備人才隊伍，讓廣大員工在公司保值、增值、成才，共享企業改革發展成果。

對于新一年的發展，宗仁科技也已經做好了規劃。“我們以往只將電子表芯片鎖定在廣東市場，明年將正式進軍福建市場。另外，我們也會開拓中低端市場，爭取更多業務量。”蔡榮懷說。

記者手記

人才引進要用心用情

“得人才者昌，失人才者敗。”記者在采訪中真切感受到，企業發展離不開人才，其生產流程和管理體系正因有了人才的助力，才能達到降本、提質、增效的目的。

每個行業都有其特殊性，集成電路產業在平潭是“摸著石頭過河”，它的創新與跨越，不是簡單地復制粘貼，而是需要既懂行業技術，又懂信息技術的跨界人才，方能根據企業的實際情況探索出合適的方案。

如何補足智能制造領域專業人才的缺口，已經成為不少制造業企業面臨的新難題。用心招人、用情留人，宗仁科技這一方法看似普通，實則“療效”顯著。